RH

Un département des ressources humaines complet dans une seule application : recrutement, annuaire des employés, congés, intégration, évaluations, formation, temps et politiques.

RH intègre chaque aspect de la gestion d'une équipe dans ton espace de travail Sois. Les responsables des ressources humaines, les chefs d'équipe et toute personne en charge du personnel l'utilisent pour recruter, s'occuper des employés et rester à jour sur l'administration.

Ce que tu peux faire

• Gérer les pipelines de recrutement : suivre les candidats à travers les étapes, de la candidature à l'offre, avec des pipelines personnalisés par rôle.
• Maintenir un annuaire des employés avec des profils, des postes, des départements et une vue à 360° de chaque personne.
• Gérer les congés : demandes, approbations, soldes et une vue d'ensemble des absences dans l'équipe.
• Intégrer les nouvelles recrues à partir de listes de contrôle et de modèles, et cocher les éléments au fur et à mesure qu'ils sont réalisés.
• Gérer les cycles d'évaluation des performances, capturer les auto-évaluations et les évaluations des managers, et suivre les objectifs.
• Enregistrer les formations et certifications, et voir celles qui expirent bientôt.
• Suivre le temps avec les pointages d'entrée/sortie et les feuilles de temps, publier des politiques et enregistrer les reconnaissances, et gérer les plaintes.

Comment l'utiliser

Un administrateur active RH depuis Paramètres → Applications. Une fois activé, ses sous-sections apparaissent dans ta navigation : Tableau de bord, Recrutement, Employés, Congés, Intégration, Évaluations, Formation, Suivi du temps, Politiques et Plaintes.

Commence par le tableau de bord pour un aperçu des effectifs, des postes ouverts, des congés en attente et des évaluations à venir. Ajoute des candidats lors du recrutement, transforme une embauche en dossier d'employé, puis gère les congés, l'intégration et les évaluations à partir du profil de chaque personne. Invite un employé dans l'équipe pour lui donner un accès lorsqu'il en a besoin.

Travailler avec ton agent

Demande l'aperçu des personnes dont tu as besoin et ton agent le rassemble dans chaque domaine RH en une seule fois, te préparant avant une évaluation ou un entretien individuel.

Toi :    "Dis-moi tout sur Alex Smith avant notre entretien individuel"
Agent :  Retourne un briefing unique : profil, solde de congés, intégration, formation et temps récent.

Comment il s'intègre

RH se situe aux côtés de Départements, qui fournit la structure dans laquelle les employés sont organisés, et se connecte à Équipe lorsque tu invites un employé à un accès à l'espace de travail. Les dossiers des personnes se rapportent à Contacts, et ton agent peut lire les tableaux de bord, enregistrer les congés et te briefer sur n'importe quel employé.

Astuce. Utilise le tableau de bord chaque lundi : les congés en attente et les évaluations à venir sont les deux choses qui s'accumulent discrètement si personne ne regarde.